榜樣力量 | 用青春書寫擔當——記杭可儀器2020年度季度之星
他們，鼓舞著身邊的同事勇往直前
他們，把客戶和團隊利益放在首位
他們，用自己對職業(yè)的熱情和尊重
贏得了客戶及領導的認可和信任
他們把活力獻給公司
把激情燃燒在一線
給我們樹立了值得借鑒和學習的榜樣
他們與公司同風雨、共命運
用不懈努力為公司
發(fā)展做出了不平凡的貢獻
他們用行動證明了在平凡崗位上
也能創(chuàng)造出不平凡的價值!
今天，就讓我們走近身邊的優(yōu)秀榜樣
杭可儀器2020年度
季度之星
工藝組
No.1 趙立文
“充滿干勁，精益求精”，這兩個詞放在他身上最合適不過了，在交流中亦能真切感受到他的熱情和嚴謹，還有獨特的年輕力量。入職公司半年時間，勤勉工作，踏實上進的他不斷優(yōu)化工作，提出新點子，為車間工藝技術(shù)提升及規(guī)范做出突出貢獻，他就是工藝組組長——趙立文。
座右銘：天道酬勤，厚德載物
“我們組的工作內(nèi)容，一個是做樣機，一個是做作業(yè)指導書……”剛?cè)胱?，趙立文就圍繞本組的工作內(nèi)容聊了起來。
作為工藝組的組長，他的身上擔負著很大的責任。但他始終堅持一絲不茍的工作原則，每部分工作都嚴格細心操作，保證質(zhì)量。面對做作業(yè)指導書的繁瑣和復雜， 善于思考的趙立文選擇在修改以往作業(yè)指導書的同時，積極創(chuàng)新，把全新的內(nèi)容填充進去。
之前的作業(yè)指導書，要么有錯誤，要么描述語句不通順難理解，這讓趙立文覺得不僅浪費材料還非常影響時效。經(jīng)過與小組成員反復交流討論、研究實驗，最終完成了部分設備作業(yè)指導書，成功將標準定下，大大提高了車間組裝設備的時效性，節(jié)省了成本。
在交流過程中，趙立文根據(jù)提出的問題邊思考邊在筆記上寫寫畫畫，細心扎實的個性體現(xiàn)的淋漓盡致。在工作中遇到問題時，他都會在筆記本上記錄下來，并將注意事項及解決方案都備注上，給后續(xù)工作帶來便利，也為組員操作類似事項減少錯誤的發(fā)生。
正因為趙立文這份扎實與強烈的責任感，他對部門的成員也很照顧，拿出十二分的耐心細致，每個操作步驟都耐心講解，毫無保留地分享自己所有的知識與技術(shù)，為的就是讓組員能夠盡早操作熟練，較快地投入到工作中去。
對于想要實現(xiàn)的目標，趙立文說，希望能定時定量完成領導下達的任務，為公司的標準化、規(guī)范化貢獻自己的一份力量。此次被評為季度之星，趙立文笑得很靦腆，他這樣說道：“這是對工藝組和組員工作的認可，亦更加鼓勵我們，發(fā)揮更多的潛能。在工作中領導的關(guān)愛以及認可讓我們深受鼓舞，以后會更加努力工作?！?/p>
在趙立文心里，杭可儀器是他第二個家和學校，在這里他感受到家的溫暖，同事之間的友愛。同時，自己掌握了一門技術(shù)，自身的發(fā)展得到很大的提升，感謝公司給了他成長學習的機會。
工藝組
No.2 金哲成
“我是因為杭可儀器在行業(yè)中的良好前景所以選擇了來這里入職?！比肼?月有余的他，依舊對自己當初的選擇十分自豪。用部門領導的話來說就是，這個小伙子就和老黃牛一樣，勤勤懇懇、埋頭苦干卻從不多說什么。他，就是工藝組——金哲成，被同組的小伙伴親切地成為“金師傅”。
座右銘：縱使困頓難行，亦當砥礪前行
剛滿23歲的金哲成，雖年輕卻十分堅定“干一行愛一行”的決心?！斑@是導線規(guī)格書、整機接線作業(yè)指導書、風機板作業(yè)指導書……”介紹起自己寫的作業(yè)指導書，小金如數(shù)家珍、侃侃而談，與日常略微沉默的形象截然不同。
除了寫作業(yè)指導書，做整機組裝也是金哲成的工作內(nèi)容。一聽說小編想看看他一個人花了一周多時間組裝的樣機，他的表情十分雀躍，幾乎將每個部件都介紹了一遍，言語中透露著滿滿的自豪感。
正如他自己所說，雖然剛?cè)脒@個行業(yè)沒多久，但通過這些日子的鍛煉，自己還是有一定心得的，相信自己能越做越好!在組員們眼中，小金是個特別認真務實的人。每天加班卻從不叫苦叫累，甘愿充當團隊中的堅強后盾。
當問到對自己有什么要求時，小金認真地表示希望能多學習公司的產(chǎn)品、多充實自己，在團隊中發(fā)揮更重要的作用。相信這個年輕小伙子一定能在崗位上做出自己的成績!
質(zhì)量部
No.3 張小平
低調(diào)沉穩(wěn)、勇于實踐、認真負責……小編第一眼看到他時，他的臉上仿佛就能看出這些優(yōu)秀品質(zhì)。作為質(zhì)量工程師，面對公司日益擴大的業(yè)務量，每天都忙的腳不著地的他，盡管入職時間不長，卻獲得了幾乎所有同事的好評!他，就是任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的質(zhì)量部——張小平。
座右銘：質(zhì)量改進，進無止境
一開始，張小平就主動給小編介紹了自己的具體情況，出生于1986年的他，大學專業(yè)學的是車輛工程，于2009年畢業(yè)于浙江科技學院。從畢業(yè)開始，便一直深根于質(zhì)量管理類的工作，2020年7月，因看中公司較好的行業(yè)前景果斷決定入職，擔任了質(zhì)量部質(zhì)量工程師的崗位。
“100%的工作態(tài)度，才有100%的產(chǎn)品質(zhì)量?！痹诮涣鬟^程中，張小平著重強調(diào)了這句話，直言這是自己的“工作信條”。作為一名質(zhì)量工程師，張小平的工作內(nèi)容有些復雜，可以簡稱為兩方面，一方面是內(nèi)部不合格評審問題跟蹤，另一方面是外部反饋跟蹤，流程包括收集問題、調(diào)查問題原因、協(xié)調(diào)該問題涉及的各部門崗位、最終解決問題并形成問題閉環(huán)。工作強度和難度都較大的情況下，他也依舊沒選擇退縮，主動加班，積極溝通協(xié)調(diào)，將精益求精的工作態(tài)度滲透到了每一個環(huán)節(jié)中。采購、生產(chǎn)、銷售……每天奔走于各個部門的他，被不少同事都開玩笑說，“張小平，你一來我們就怕了”，但側(cè)面也顯示出他在工作中的“執(zhí)拗”作風。
對于張小平來說，形成一次又一次的問題閉環(huán)是他的目標。他認為，自己的崗位價值包括以下幾個方面：1、讓各類質(zhì)量問題的處理時效性有所提升。2、問題解決后，能引起各部門對基礎文件規(guī)范化和標準化的重視。3、切實加強了公司員工的質(zhì)量意識。
為了解到更深層次的張小平，小編還采訪了一些同事，令人驚訝的是，每個人對他的工作態(tài)度和工作能力無不交口稱贊——同事眼中的他：“工作時，話不多，埋頭苦干;生活中，喜歡聊天逗樂，樂觀開朗”;領導眼中的他：“張小平，肯干，肯學，做事情很積極很細心，無遲到早退曠工，是特別優(yōu)秀的一位員工?！?/p>
“質(zhì)量改進，進無止境。”這是最后張小平對小編說的話，這句話是他的信念，也是他自始至終追求的目標。祝愿他越來越好!
36年來，一批又一批優(yōu)秀員工和默默無聞的勞動者為杭可儀器的砥礪發(fā)展揮灑著辛勤汗水、奉獻著聰明才智。贊揚他們的同時，每一位杭可儀器的員工更應該向他們學習，不斷進步不斷提升!
未來，讓我們秉承“優(yōu)質(zhì)、可靠、求實、創(chuàng)新”的理念，為把杭可儀器打造成“老化測試方案解決商、測試系統(tǒng)的服務商及電子電源研發(fā)制造的高端裝備企業(yè)”繼續(xù)開拓進取，努力奮斗!
一起加油!